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El factor humano es un activo clave para la competitividad empresarial, por lo que en la actualidad es uno de los retos fundamentales de la dirección de empresas. Por otra parte, la dirección de los recursos humanos se ha hecho cada vez más compleja como consecuencia del aumento de la esperanza de vida, del acceso a una mejor formación, de las migraciones nacionales e internacionales y de la participación de las mujeres en el mercado laboral, entre otros factores. En este contexto, el presente libro comienza planteando la dirección de los recursos humanos desde una perspectiva estratégica. A continuación, se abordan las decisiones de recursos humanos consideradas clásicas: las relativas a los puestos de trabajo, a la incorporación del individuo a la organización, al desarrollo de los recursos humanos, a su evaluación y compensación y a los procesos de retención y ruptura laboral. Finalmente, se abordan tres nuevos retos para la dirección de recursos humanos: la consideración de la equidad y la justicia organizativa, el trabajo en entornos diversos y la dirección en contextos internacionales.